WARTOWNIK W DZIALE WEWNĘTRZNEJ SŁUŻBY OCHRONY
Nr referencyjny: 203/204/B/C/2023
- współdziałanie w zakresie bezpieczeństwa i utrzymywanie łączności radiowej z dowódcą zmiany
- zapewnienie bezpieczeństwa osób znajdujących się na chronionym terenie i mienia przed zniszczeniem,
- kradzieżą lub uszkodzeniem
- zapobieganie zakłóceniom porządku na terenie obiektu
- wykonywanie zadań wynikających z tabeli służby i innej dokumentacji ochronnej
- wykonywanie poleceń przełożonych
- obsługa i weryfikacja sygnałów alarmowych oraz obsługa monitoringu wizyjnego
- utrzymywanie w gotowości do natychmiastowego użycia lub wykorzystania przydzielonej broni palnej,
- środków przymusu bezpośredniego oraz innego wyposażenia
- wykształcenie średnie
- minimum rok doświadczenia zawodowego w obszarze ochrony osób i mienia
- znajomość Ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 o ochronie osób i mienia
- znajomość Ustawy o broni i amunicji z dnia 21 maja1999 r.
- znajomość Ustawy o środkach przymusu bezpośredniego i broni palnej
- znajomości technik obronnych i umiejętności stosowania środków przymusu bezpośredniego
- umiejętności posługiwania się bronią
- podstawowa wiedza specjalistyczna z zakresu ochrony fizycznej oraz obsługi i działania systemów włamania i napadu oraz monitoringu wizyjnego
- wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej
- legitymacja osoby dopuszczonej do posiadania broni w celu ochrony osób i mienia bądź wpisem z oznaczeniem literowym „A”
- badania lekarskie i psychologiczne osoby wpisanej na listę kwalifikowanych pracowników ochrony poświadczenie bezpieczeństwa osobowego (poufne lub wyższe) lub gotowość do poddania się procedurze sprawdzającej
- umiejętność obsługi i analizy monitoringu CCTV
- umiejętność obsługi systemu SSWIN
- sprawne posługiwanie się pakietem MS Office (w szczególności MS Word, Excel, Outlook)
- czynne prawo jazdy kategorii B
- gotowość do pracy zmianowej w systemie 12h
- wysoki poziom kultury osobistej i etyki zawodowej
- odpowiedzialność i dobra organizacja pracy własnej
- umiejętność pracy w zespole
- sumienność i skrupulatność
- doświadczenie zawodowe w obszarze obronności, prewencji
- praca w służbach mundurowych
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- możliwość rozwoju i pracy przy unikalnych projektach na rynku polskim i europejskim
- profesjonalne narzędzia pracy
- prywatną opiekę medyczną (również dla członków rodziny)
- pracowniczy Program Emerytalny
- dofinansowanie do szkoleń, studiów i nauki języków obcych
- dofinansowanie do wypoczynku
Oferty prosimy nadsyłać do:
Zastrzegamy sobie kontakt wyłącznie z wybranymi kandydatami. Nadesłanych ofert nie odsyłamy.
Wysyłając swoje dokumenty aplikacyjne w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie rekrutacyjne zgadzasz się na przetwarzanie przez Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
W przypadku, gdyby chciała Pani/ chciał Pan, aby jej/jego kandydatura była brana pod uwagę także w przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez naszą Spółkę prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli w ofercie o pracę przesyłanej do nas:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie dotyczących mnie danych osobowych także dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. z siedzibą w Warszawie”.
Zapytania w sprawie procesów rekrutacyjnych prosimy kierować na następujący adres: rekrutacja@gaz-system.pl
Informacja dotycząca ochrony danych osobowych dla osób składających dokumenty aplikacyjne w ramach prowadzonych rekrutacji przez Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. (GAZ-SYSTEM)
Po co nam Twoje dane osobowe?
Szukamy kandydatów do pracy w naszej Spółce. Dane (zawarte w CV, liście motywacyjnym oraz dokumentach potwierdzających kwalifikacje), które zbieramy o kandydacie są nam zatem potrzebne wyłącznie w celu przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz oceny kwalifikacji zawodowych, aby wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko oraz później na potrzeby wykazania, iż nie stosowaliśmy przy wyborze najlepszego z kandydatów kryteriów dyskryminujących, np. ze względu na płeć. Informujemy, iż oczekujemy przekazania danych osobowych jedynie w zakresie określonym przepisami prawa i niezbędnych dla przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko. Podanie danych osobowych jest dobrowolne jednakże brak podania danych uniemożliwi Pani/Panu wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym.
Z kim dzielimy się danymi?
Odbiorcami danych mogą być następujące podmioty:
- nasi pracownicy lub współpracownicy,
- członkowie organów GAZ-SYSTEM,
- podmioty upoważnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa (w szczególności sądy, organy państwowe, instytucje),
- podmioty świadczące na rzecz GAZ-SYSTEM usługi w oparciu o zawarte umowy, w szczególności podmioty świadczące na rzecz GAZ-SYSTEM usługi informatyczne oraz nowych technologii, pocztowe oraz kurierskie, niszczenia i archiwizacji dokumentów, księgowo-finansowe, ochrony osób i mienia.
Czy przekazujemy dane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych?
Nie przekazujemy danych osobowych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych, które nie chronią ich odpowiednio
Jaka jest podstawa prawna przetwarzania?
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
GAZ-SYSTEM w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny o którym stanowi art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej „RODO”. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wykraczającym poza przepisy kodeksu pracy a wskazane przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych (np. CV, list motywacyjny) oraz zebrane podczas rozmowy kwalifikacyjnej stanowi art. 6 ust. 1 lit. a), co oznacza w tej sytuacji, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych jest oparte o zgodę na przetwarzanie danych.
GAZ-SYSTEM będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawę prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w przyszłych rekrutacjach stanowi art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Ponadto przetwarzamy dane osobowe w niezbędnym zakresie do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez naszą Spółkę zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO polegających na możliwości wykazania naszej bezstronności w wyborze, na wypadek, gdyby były kandydat do pracy chciał nam zarzucić, że na odrzucenie jego kandydatury miał wpływ czynnik dyskryminujący, np. płeć lub pochodzenie.
Jak długo będziemy przetwarzać dane?
Dane osobowe zebrane na potrzeby procesu rekrutacyjnego będą przetwarzane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych, dane te przetwarzane będą przez okres 1 roku lub do czasu cofnięcia zgody.
Okres przetwarzania danych może być przedłużony w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia lub dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami, a po tym okresie – jedynie w przypadku i w zakresie, w jakim będą wymagać tego przepisy prawa.
Czy podejmujemy zautomatyzowane decyzje, w tym profilujemy Panią/Pana?
Nie podejmujemy zautomatyzowanych decyzji, w tym nie profilujemy Pani/Pana w oparciu o dane osobowe.
Jakie ma Pani/Pan uprawnienia?
Ma Pani/Pan prawo do:
- dostępu do danych osobowych, czyli uprawnienia do pozyskania informacji, jakie dane, w jaki sposób i w jakim celu przetwarzamy,
- sprostowania, czyli żądania uaktualnienia danych, jeśli okazałoby się, że zostały zebrane nieprawidłowe dane albo nie są już one aktualne,
- usunięcia danych osobowych, czyli żądania usunięcia wszystkich lub części danych osobowych. W przypadku zasadności wniosku dokonamy niezwłocznego usunięcia danych,
- ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenie przetwarzania danych do ich przechowywania. Uchylenie ograniczenia przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych dla potrzeb rekrutacji w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
- sprzeciwu wobec przetwarzania, czyli zaprzestania przetwarzania danych osobowych w celu wskazanym wyżej, jeśli Pani/Pana zdaniem naruszamy Pani/Pana prawa w związku z przetwarzaniem podanych danych,
- wniesienia skargi na nas do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy prawa.
Kontakt - Gdzie zrealizować prawa lub uzyskać więcej informacji?
Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. z siedzibą w Warszawie ul. Mszczonowska 4, 02-337 Warszawa. Swoje prawa może Pani/Pan zrealizować (lub uzyskać więcej informacji) komunikując się z nami poprzez: rodo@gaz-system.pl
